全球半導體行業的繁榮背后隱藏著一個長期以來“反工會”的傳統。然而，最近的事件似乎預示著這一局面正在發生變化。韓國最大的半導體制造商三星員工的罷工行動，可能成為全球半導體行業內工會運動興起的催化劑。
本月早些時候，三星的員工發起了為期三天的罷工，要求提高薪酬。隨后，他們宣布將采取無限期罷工的措施。這次加薪訴求是在三星公布了第二季度營業利潤飆升15倍之后提出的。
這一趨勢反映了人工智能領域的蓬勃發展對芯片的巨大需求。隨著全球范圍內數千億美元的資金涌入半導體行業，各國政府也將芯片制造視為關鍵的戰略性產業。
三星方面表示，由于其高度自動化的生產流程，罷工對公司業務的影響有限。然而，一位參與罷工的24歲三星工程師告訴《華爾街日報》，即便自動化程度很高，如果缺乏維護工程師的支持，芯片制造過程中可能出現多個錯誤。他提到，在一個典型的班次中，通常需要解決五個以上的維護問題。
三星工會表示，在罷工的第一周結束后，工廠8英寸晶圓生產線的開工率從80%下降到了18%。韓國科學技術院半導體系統工程教授張永載指出，雖然芯片工廠可以通過跳過定期維護等方式暫時應對，但最終沒有員工的參與，運營將不可避免受到影響。
為何半導體行業鮮少出現工會？
半導體產業的特殊性質使其難以停止運作。為了生產智能手機、電腦和服務器所需的芯片，這些工廠需要日夜不停地運行。在這個背景下，勤勞且低成本的勞動力是支撐行業發展的關鍵——至少在所有生產環節都實現完全自動化之前。
英特爾聯合創始人諾伊斯（Bob Noyce）曾說過，“保持員工不加入工會對我們大多數企業的生存至關重要”，他認為如果出現工會，這些企業將無法繼續運營。
在美國，半導體行業在20世紀80年代初期發展時，企業和行業協會通過監視、恐嚇員工、非法解雇工會成員、阻止工會培訓以及使用財力打壓工會活動。近年來，這種現象依然存在。例如，2023年，位于俄亥俄州斯特朗斯維爾的一家半導體供應鏈公司Momentive Technologies就展開了反對工會的活動，盡管大部分員工公開支持工會。
在韓國，三星也有著悠久的“反工會”歷史。而在臺灣，臺積電的創始人張忠謀同樣堅持“無工會論”，他認為“優秀的企業不需要工會”。
工會的興起
盡管多年來，世界上的主要半導體中心如美國、韓國和臺灣都很少見到工會的存在，但這種狀況正在發生變化。
本月，位于俄勒岡州的芯片工廠Analog Devices的十幾名員工發起集會，呼吁改善工作條件，并要求每小時27美元的最低工資。他們認為，鑒于工廠獲得了州政府補貼和《芯片法案》的聯邦支持，這些要求是合理的。
美國通訊工人工會（CWA）一直在努力幫助美國最大的芯片公司建立工會。該組織工業部門主席肯尼布魯（Carl Kennebrew）指出了韓國的動蕩局勢，并呼吁接受聯邦資助的美國企業應達成勞工協議。
今年5月，CWA開始與美光科技就一項協議進行談判，旨在讓CWA更容易組織新建工廠的工人。去年11月，CWA與總部位于加州的半導體公司Akash Systems達成了一項類似協議，這是該組織與芯片制造商之間的首個協議。
《彭博社》的韓國記者Sohee Kim和Shinhye Kang觀察到，這次罷工可能會逐漸擴散，不僅可能損害韓國知名公司，還可能在全球科技和芯片行業中引發類似的反應。預計到2030年底，芯片行業的年收入將翻一番，達到1萬億美元。隨著行業的繁榮發展，行業內的勞動者對于公平待遇的關注度也將不斷提高。
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