根據韓國媒體的報道，三星電子的員工工會投票反對了一項5.1%的加薪提案！
據報道，全國三星電子工會（NSEL）組織了超過2.2萬名成員參與投票，其中有58.6%的參與者投下了反對票。這項協議是在上周達成的，此前工會曾在7月份發起了長達一個月的罷工行動。
三星電子與工會之間的薪資談判始于今年1月。工會代表大約3.6萬名員工，約占公司總員工數的30%。被否決的協議內容包括5.1%的薪資增長以及其他福利。
2023年對NSEL來說尤其動蕩，因為他們在7月8日首次發起了全面罷工。罷工后，從7月29日開始進行了為期三天的密集談判，但最終未能達成一致意見。
8月份，NSEL遭受了一次重大打擊，喪失了其作為代表進行談判的權利。不過，該工會在10月初重新獲得了這些權利，并于10月17日重啟了主要談判。經過一系列的重新談判，最終形成了這份被工會成員拒絕的初步協議。
該初步協議中包含了多項福利措施，例如確保工會成員享有帶薪時間參加工會大會和教育培訓的機會。此外，還提議向所有員工發放200萬家庭網積分，可用于購買公司產品。基于公司12.5萬名員工的基數，這些積分價值約250億韓元，有效期為發放之日起兩年。
盡管有這些福利，工會成員仍然不滿意，導致提案被否決。
回顧整個談判歷程，自2024年1月16日起，三星電子與全國三星工會就開始就2023年至2024年的兩年薪資協議展開合并談判。雙方原本希望能夠迅速達成共識，但投票結果顯然打破了這一期望。
一位行業分析師指出，此次投票結果與公司和工會領導層對初步協議能夠順利通過的預期截然不同。這一意外結果可能會導致談判進一步延長至明年，甚至可能在2025年面臨同時談判三年勞資協議的復雜局面。
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